企業不爭氣 近九成新鮮人嘆台灣企業主不長進
隨便亂報[西芭辣丁/網路報導]
金融海嘯席捲全球，雖然部份企業表現優良，但大多數台灣企業均難倖免於難。
年初景氣不佳，許多新鮮人失業在家，在找工作的過程當中，他們發現台灣的企業主越來越不長進。以日前於台南某科大舉辦的就業博覽會來說，廠商宣稱提供1萬7千多個工作機會，卻只願意提供1萬7千元的月薪。
各界人才均覺不妥
名作家阿里不達說：台灣的企業主長年以來只懂得Cost down，卻忽略了好人才也會挑工作的事實。開出1萬7千元的月薪，卻想得到世界級的人才，實在無法理解台灣企業主的良心和腦袋都放到哪裡去了。甚至還打壓年輕人創業，嘲笑年輕人開咖啡店的熱誠與用心。
串燒店老闆兜色兒表示：台灣勞工享譽國際的優點在於要的少做的多，即使爆肝依然會低頭加班，堪稱是全球勞工楷模。但近年來台灣勞工的優良美德有漸漸消失的趨勢，他們開始會抱怨老闆薪水給得太少，工時拉得太長，福利縮水，負擔加重。但他們忽略了沒有穩定的勞動生產力，如何讓企業穩健成長，勞工時薪太高會造成勞動競爭力降低，於是台灣資方貼心地拉長了工時，不發加班費，讓台灣勞工時薪繼續盤旋在相對低點，這樣才能在大陸和其他東南亞國家競爭的惡劣環境下保持台灣勞工的優秀本益比。
而網路理財大師克羅諾則說：這已經充份的顯示台灣企業，開始慢慢的被中國企業思維影響。現在中國企業大膽開出低薪爭求新人，許多新鮮人士為了糊口，不惜賤賣自己的專長；而台灣企業在一波又一波外移風潮後，現在唯馬政府是瞻。也因為馬政府的親中大前提，讓即使還沒留在本土的企業，也不得不跟隨馬政府的腳步，採用中國式的低薪策略。
但，多數的台灣人無法像大陸人那樣，為了錢而願意放棄身為人材的尊嚴。根據洽特民調中心顯示，不少人材已經表達出國意願，到他國選擇更好的待遇。如此一來，台灣原本的高知識新生代勢必造成斷層，踏向無法挽回的局面。
設計產業以及化妝品產業 面臨青年就業問題
旅日名設計師花輪感嘆的說：設計產業在知名度中低階的環境，儼然成為台灣新一代割喉戰的代表領域。企業主不願意提高佣金，而畢業的新人更是為了生存不求手段用不堪的價錢換取工作；這樣的惡性循環之下，出道一些時間的設計師便是只能用新人甚至更可悲的佣金以及更長的工作量去換取等量的代價。
在這方面，企業主和新人都讓原本已經累積實力的人只能選擇向下出走，這就是目前設計業界可悲的現狀。
而國內的化妝品自營業界，已經完全走向了純生技的環境。從早期的還有輔助外包研發，甚至是合作的模式，如今已經完全變成了的生技產業，這扼殺了不少在這方面有才華的人。當然化妝品本來就是高風險高潤的賭博性產業，但是也是最容易取得素材，成本條件等的易開發性產業，就在企業主不願意去對這方面的市場加以開發，政府也沒有提供相對的輔助，只能剩下台鹽等老牌公司願意在「生技」多餘的盈餘下去作嘗試，這也是在業界完全留不住人才的原因之一。
台灣企業的明天
人才放眼全世界，不可能將自己挶限在這個小島上。若是台灣政府及企業還不知覺醒，將自己的格局作小，那台灣企業以至於整個台灣的明天，將只會是一片黑暗。
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